岗位职责
1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5.负责员工工资奖金和福利的管理。
6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7.负责组织培训中心的全面工作。
8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11.负责根据培训内容，联系聘请厂家教师上门授课。
12.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13.完成总监交办的其他任务。
?教育背景
具备人力资源管理或相关专业的本科以上学历。
工作经验。
一般需要有至少5年以上的人力资源管理经验，能够熟悉操作人力资源管理的各个职能模块，有能力指导各个模块的工作。
专业技能。
需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
语言和人际交往能力。具备较强的语言表达、人际交往、应变、沟通和解决问题的能力。
职业道德和团队能力。
需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具备团队协作精神。
证书和培训。
持有二级或以上人力资源管理师证书，或者具备现代企业人力资源管理模式的系统了解和丰富实践经验。
办公软件技能。
熟练使用相关办公软件，具备基础网络知识。
此外，形象气质佳，身体健康，五官端正，自带简历资源者，可放宽条件，优先考虑。
.jpg)
